股票来源造句

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第二部分，股票期权行权股票来源的法律问题。
然后是对eso设计要点的讨论，对股票期权关键性的技术环节如股票来源、数量、行权价格等问题给予了详尽的设计方案。
然而，股票期权制度在我国的实施仍然面临着多方面的法律障碍，主要有股票来源、公司资本制度及权利人的行权条件等几方面。
国外通常采用首次公开发行预留、增发新股、股份回购三种方式来解决行权所需之股票，但这三种股票来源渠道在我国均存在着一定的法律障碍。
因此，建议公司法做出必要的修改与完善：引入折衷资本制；适时排除原股东的新股优先认购权；允许公司因实行股票期权而回购自己的股票，从而为行权提供股票来源保障。
但所有这些模式又有一定的共性：其适用范围不仅限于上市公司；股票期权不再是一种选择权；非国有中小股东利益在制度设计中未受到重视；具有惩罚性；在股票来源上不采用预留方式。第四部分为股票期权的适用条件及我们必须直面的问题。
在借鉴西方国家先进立法的基础上，结合我国的具体国情，依照从理论到实践的思路，从分析股票期权的基本理论入手，着重讨论了一个完整的股票期权激励计划中依次而来的最重要的三个法律问题，即股票期权的行权股票来源、股票期权的授予和股票期权的行权。
本文在对高新技术企业人力资源的流失原因进行分析的基础上，得出目前国内薪酬设计中长期激励不足是产生高科技企业人员流动的主要原因，从而确定了引入股票期权激励机制的前提条件，其后，在对我国股权运作模式及股票期权激励机制制约因素的分析基础上，借鉴国外几十年来实施股票期权的相对较为成熟的经验，提出了对我国相关法律法规的一些政策性建议，同时，针对我国法律及公司治理等方面对股票运作的障碍，提出了与现行法律不相违背的股票来源、股票行权价等方面的设计，并建设性地针对高科技企业提出了团队股票期权激励计划及针对高科技企业的股票期权运作方法，从而为相关部门制订有关政策及法律法规提供了借鉴，也为高科技企业实施股票期权提供了一套基本的原则和方法。
然后文章就美国和日本的有关股票期权制度法律规范作了详细的介绍，美国是在公司法和证券法提供基本制度框架的前提下，税法成为其规范股票期权制度的最重要的法律，而日本是在1997年修改商法典后逐步引入了股票期权制度，其立法主要围绕股票来源方式在商法典中进行规范。
而股票期权的授予主体和对象不明确；法律法规没有明确规定推行股票期权所需的股票来源；缺乏股票期权行权受益兑现机制；无相应的税收优惠政策和会计法则；国有企业产权结构单一、法人治理结构不完善；证券市场发育不完善等是我们在构建股票期权制度必须解决或直面的问题。第五部分为实施股票期权制度的法律设计，是本文的核心部分。
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本文首先回顾了股票期权制在国内外的发展及较为详尽的分析了股票期权制度的相关理论：阐述了其涵义，特征，理论基础，激励效应并于其他几个较易混淆的股权激励机制作逐一的比较，以进一步澄清人们对其的错误认识；同时，对股票期权制在美国和我国的现状进行深入的实证研究，探求其内在规律，在肯定其成果时指出其不足；至此，笔者认为，我国上市公司要推行股票期权制度将主要面临以下四类障碍：公司治理结构不完善、市场有效性差、现行法规体系不完善及缺乏客观的业绩考评指标体系，并详细分析了各类障碍的现状及对股票期权制的负面影响；在此基础上，针对各类障碍的不同性质，着手探讨消除这些障碍的措施：对于股票期权制内部的缺陷，本文先对各个关键要素进行科学设计，系统的剖析了赠与、变更、丧失、执行方式、股票来源等技术性问题，再以大量篇幅研究了如何构建出一套与实施股票期权制相配套的业绩考核指标体系，引进平衡计分卡的思想对国内现有的指标体系加以改进，以一组合理的评价原则为指导，从公司及员工个人业绩考评两个层面上来设计该指标体系。
第五章在第四章分析的基础上从改善我国股票市场的信息传递作用、加强外部市场的约束力、完善公司内部激励约束制度及相关法律法规制度等方面探讨了提升上市公司股权激励机制在我国的有效性；最后，从实施范围、股票来源、行权条件等方面探讨了股权激励机制的设计问题。
具体到我国，企业应该根据不同的实际情况，从经理绩效评估方法、授权主体、授予对象及时间、行权股票来源等方面通盘考虑，设计符合本企业的股票期权计划；政府及社会应该制定有利的政策、建立健全相关法律法规、促进证券市场的健康发展、推动经理人才市场建设，为股票期权在我国的实施创造良好的外部环境。
比如：如何对股票期权计划进行管理、如何设计行权的股票来源、如何对股票期权价值进行评估、如何对股票期权进行会计处理等。国外，对期权的定价有很多种，并且有专门的机构来解决这个问题，比如美国的国家员工所有权中心。