职务轮换造句

• 通过职务轮换，可消除这些弊端。
• 职务轮换的优点是明显的。
• 4.职务轮换有助于提高部门运作效率。
• 职务轮换有两种类型：纵向的和横向的。
• 但我们一般谈及职务轮换，都指的是横向轮换。
• 5.职务轮换有助于企业从长期培养经营管理人才。
• 职务轮换是通过横向的交换，使管理人员或员工从事另一岗位工作。
• 2.职务轮换有助于打破部门横行间的隔阂和界限，给协调配合打好基础。
• 职务轮换(Job Rotation)是通过横向的交换，使管理人员或员工从事另一岗位工作。
• 职务设计的方法有：职务专业化、职务轮换、职务扩大化、职务丰富化等。
• 其实职务轮换只是一种手段，促使部门经理为了企业共同目标而努力工作。
• 国外一些企业的经验还表明，非自愿的职务轮换可能导致旷工和事故的增加。
• 职务轮换，除在能力开发方面的作用外，还对企业经营的发展具有很重要的作用。
• 通过各种不同岗位的职务轮换，使受训者全面掌握企业各种职能的管理知识和艺术。
• 实行职务轮换，部门原有的工作关系可能被打乱，易产生新的矛盾，可能使工作效率降低。
• 此外，职务轮换可能使那些偏爱在所选定的专业领域中寻求更大发展的员工的积极性受到打击。
• 避免职务专业化缺陷的一种努力是职务轮换，即通过让员工工作多样化，从而避免产生工作厌倦。
• 1.职务轮换可以促使企业的管理层形成一个团队，在复杂多变的市场竞争中创造出更加灵活的策略。
• 在推行职务轮换的过程中，也存在一定的困难和阻力，这种方法如果使用不当，可能会给企业造成消极的影响。
• 3.职务轮换有助于员工认识本员工工作和其他部门工作的关联，从而理解本员工工作的意义，提高工作积极性。

• 职务轮换的英语：job rotation
• 职务轮换的日语：ジョブローテーション