结构性面试造句

• 结构性面试，也叫模式化面试。
• 分为结构性面试和非结构性面试。
• 在非结构性面试中，没有既定的模式、框架或程序。
• 结构性面试由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节，逐一发问。
• 结构性面试一般来说比非结构性面试更有效，但它的灵活性不如非结构性面试。
• 在典型的结构性面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。
• 在这个过程中，人力资源部门可让业务部门提供一个能力要求的草稿意见，为避免招聘结果与职位不匹配，结构性面试的流程和提纲也要随时与业务部门保持顺畅的沟通。