组织职业规划造句

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职场规划分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。
另外，由于组织趋向于扁平化，对管理者、员工提供的晋升职位减少，也使得职业的组织职业规划变得与过去不同。
他们认为组织的扁平化、流动性、变化多端使得组织的职业规划困难，特别是管理人员的职业规划困难，因而建议取消传统意义上的组织职业规划。
本书从社会职业、职业生涯分析、个人职业发展和组织职业规划四个部分对当今管理学中的热点问题??职业生涯规划与个人的职业生涯发展进行了系统阐述。
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其他语种

组织职业规划的英语：organizational career planning

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