组织气氛造句

• 组织气氛的结构维度与类型
• 学校组织气氛对教师工作倦怠的影响
• 国外组织气氛研究综述
• 学校组织气氛对教师组织承诺的预测效应
• 中学组织气氛量表的编制
• 本文最后还对影响组织绩效的组织气氛提出了改进方法和途径。
• 中学组织气氛与教师工作满意度的相关分析
• 学校组织气氛与教师工作绩效的关系分析
• 组织气氛与组织文化的研究脉络与异同
• 7 ?小学教师对学校组织气氛的知觉与工作满意度达显著正相关。
• 这四者之间相互关联、相互作用，最终在一个组织中体现出来的是组织气氛。
• 3 ?学历及教学年资的不同，不会影响教师对学校组织气氛各层面的知觉程度。
• 而组织气氛本身也受到如组织结构、领导方式、管理过程等诸多因素的影响。
• 结果表明： ( 1 )企业与绩效管理有关的组织气氛包括五个主要因素：个体自主性、团队承诺、工作满意度、回报和标准。
• 解决这种问题的方法主要有两个：第一,形成一种鼓励创新有组织气氛,让员工在工作上创新发展,没有风险。
• ( 2 )三类企业中绩效管理与组织气氛的工作满意度维度均存在较高相关；与回报维度均不相关或存在较高的负相关。
• 事实上，据国外资料提供的统计数字表明，影响组织成功主要有四个关键因素，它们分别是个人素质、职位需求、管理风格、组织气氛。
• 其实现程度高低顺序依次为：人身安全保障、组织气氛和人际关系、工作稳定等。各利益要求实现程度与企业性质密切相关，且各利益要求实现程度之间相互关联。
• 本文试图通过对组织气氛的形成机理进行分析，探讨影响组织气氛的各个内在因素，使管理者能够通过掌握影响组织气氛的各个因素，来建立一种良好的组织气氛。

• 组织气氛的英语：organization climate