矛盾管理学造句

• 在学术层面上，使矛盾管理学得到空前发展。
• 在王方成组织和领导着，中国矛盾管理学会。
• 矛盾管理学是以研究企业可持续成长为主题的。
• 矛盾管理学(Contradiction Management Science)把管理学研究推向一个新阶段。
• 矛盾管理学派是现代矛盾理论和管理实践相结合的产物。
• 中国矛盾管理学会成立于2007年，最早由一群中国管理专家和企业家发起，注册于北京。
• 2.矛盾管理学的管理路线对指导企业可持续成长具有重要作用，是对企业成长理论的重要发展。
• 矛盾管理学会是国际性管理研究、培训、咨询、认证、评价和交流团体，设有20多个专业委员会。
• 矛盾管理学派是以矛盾理论为指导，崇尚实践，从哲学到具体管理问题，从学会到咨询公司相结合，特色鲜明的管理学派。
• 4.矛盾管理学视角的企业成长理论从最根本的理论问题开始，结合对实践中的一些重大问题的探讨，高屋建瓴，统揽全局。
• 主要著作有：《大庆工业企业管理》、《现代企业管理学》、《宝钢现代化管理概论》、《矛盾管理学??企业可持续成长之路》等。
• 先后发表的研究成果有《企业成长论》、《现代管理理论》、《矛盾管理学》、《学出来的企业家》等专著和共著书籍共二十部，论文近百篇。
• 矛盾管理学(Contradiction Management Science)是中国人民大学李占祥老师最先提出来的，李占祥、杨杜于1997年在“矛盾管理是管理学的理论基础”一文中对矛盾管理学做了开创性的研究。
• 在该领域的研究是由我国著名管理学家，中国人民大学李占祥最先提出来的，李占祥于1997年在“矛盾管理是管理学的理论基础”一文中对矛盾管理学做了开创性的研究。
• 2009年12月矛盾管理学会联合中国管理科学学会等专业机构，在北京理工大学成功举办了首届中国管理大会，近200位管理专家和企业家参会，有50位优秀的管理专家和15个杰出机构颁发了“管理成就奖”。
• 3.矛盾管理学的研究还在具体应用环节提出要正确处理企业成长中的主要矛盾和根本矛盾问题，正确处理企业成长中生产力合理组织、生产关系协调、上层建筑建设等方面的关系等内容，并结合企业成长实际作了具体分析。
• 1.矛盾管理学认为：企业是经济性和社会性对立统一的、由人群整合（互动和融合）的组织，它是由一系列具有逻辑关系的生命力因素构成的人造系统，因而是可以改造的；在矛盾管理学看来，管理的本质就是正确处理矛盾，实施企业可持续成长，即既要追求企业生产力水平的永续提高，又注意节约资源和改善生态环境；这在当前环境状况日益堪忧的情况下对企业的发展具有根本指导意义。
• 在矛盾管理学看来，要保持企业之树常青，企业长寿，企业应当坚持走可持续成长的管理路线：要树立与时俱进的企业事业观，以企业价值最大化作为管理目标，正确处理企业成长的内在矛盾，准确把握企业生命周期的有关结点，坚持外延规模扩大和内涵素质提高相结合，企业要明确学习和创新是企业成长永恒之道，人才是企业成长决定因素；此外，矛盾管理学还对如何解决企业成长中的基本矛盾和主要矛盾问题，正确处理企业成长中生产力合理组织、市场关系协调、上层建筑建设等方面的重大关系等问题，进行了探讨。