淘汰机造句

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党政干部淘汰机制构建探析
为了从源头上根除产生这些问题的可能性，本文提出建立“生态旅游参与主客体的准入与淘汰机制” 。
要通过完善考核、合理安置、政策保障以及建立相关的具体制度，疏通干部下的渠道，逐步形成干部淘汰机制。
各国创业板市场的基本特点为上市门槛较低、股份全流通、服务于高成长性企业、严格的淘汰机制。
招聘过程中存在逆向选择这是大家都知道的，但是，国有企业中人才结构失衡和缺乏淘汰机制也会导致技术人才的逆向选择行为，这是本文重要的研究结论。
为此，笔者围绕健全公务员退休代谢机制、任期代谢d 、竞争淘汰机制、评议淘汰机制、交流更新机制、知识更新机制等提出了自己的见解和建议。
据此，本文认为，有必要建立“生态旅游参与主客体的准入与淘汰机制” ，其旨在改变以往传统大众旅游的“先破坏，后治理”或“末端治理”的事后诸葛亮式的经营管理模式，从源头上对生态旅游参与主客体的资质条件进行严格的评估与审核，并对已经获得参与生态旅游活动资格的主客体进行动态的监督反馈，通过这种有效的经营管理机制促使我国的生态旅游真正走上健康、有序的发展道路，还生态旅游其本来面目。
具体的实践环节包括： (一)设置聘任岗位； (二)确定聘任方式； (三)建立考核体系； (四)制订薪酬制度； (五)安排落聘、待聘事务；具体的对策措施包括： (一)明确政府和高校在教师职务聘任制中的作用； (二)建立合理的激励、竞争和淘汰机制； (三)开拓高校人才流动渠道； (四)制订社会化的高校教师起点资格认证制度； (五)健全教师职务聘任制度的社会保障体系； (六)设立人事仲裁机构，依法实施聘任制。
文章总结了国内外知名企业的雇员保持策略，并就sr电器公司研发人员流失的原因提出了建立公司的研发人员保持策略，认为建立以人为本的企业文化是保持策略的基础，而旨在体现个人价值的工资、福利政策、绩效评价制度、价值激励机制及淘汰机制构成的研发人员激励机制和约束机制共同组成的保持策略体系能够促进公司研发人员有序、合理地流动，为公司创造价值。
指出要拓展企业发展的空间，营造稳定的企业环境；完善淘汰机制，加强人才流动；工作丰富化，加强员工工作创造性；充分授权，提高员工参与感；宽容式管理、弹性工作制度，为员工创造宽松的工作环境；建立知识共享机制，加速人才培养；完善具有激励效应的薪酬福利制度；加强对员工职业生涯管理的引导；建立系统有效的培训制度。
用淘汰机造句挺难的，這是一个万能造句的方法
摘要学分制模式下调动学生学习积极性的方法有：建立学习激励机制，严格执行淘汰机制；引导学生树立正确的人生观，引导学生确立现代“人才”观，引导学生克服狭隘实用观等三个方面的工作。