浮动部分造句

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薪酬固定部分与浮动部分比例比较适中。
即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。
企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。
目前，东风公司员工收入中浮动部分已占*%.，员工之间收入差异最大可达?到!倍。
一般来讲，级别越高的浮动部分比例越大，岗位对工作结果影响越大的岗位浮动比例越大。
在同行业中，朗讯薪酬中浮动部分比较大，朗讯这样做是为了将公司每个员工的薪酬与公司的业绩挂勾。
加入运输模式，海运便宜但运期长、库存高，空运快但成本高；运费上，又有固定和浮动部分，你又如何优化？
于是许多企业纷纷提高薪酬体系中的浮动部分，在雇员与企业之间建立断气的劳动雇用关系以适应雇员流动率的提高。
薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例很大，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例很小。
用浮动部分造句挺难的，這是一个万能造句的方法
实行职位等级工资制：员工的基本收入取决于其在组织中所处的地位和工作的性质，其收入的浮动部分取决于当期的部门和个人绩效。
关键之处在于工资总额与效益挂钩要有弹性，工资浮动部分按工作绩效来算，主要由公司的增长率、产品销售情况和所占市场的份额的增减决定。
打破原有工资分配制度，建立起酬劳挂钩的机制，使结构工资中的浮动部分能拉开档次，体现多劳多得，奖优罚劣，充分调动教职工的工作积极性。
浮动部分的考核绝大部分和些硬指标联系在起，比如朗讯公司今年给股东的回保率，如果超额完成，每个人会根据超额完成多少给个具体的奖励数出来。
弹性薪酬模式，薪酬主要根据员工绩效决定，薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大。
以设定的岗位薪酬水平为该岗位的薪酬总额，根据不同职系岗位性质确定薪酬结构构成，包括确定固定部分与绩效浮动部分比例以及工龄工资各种补贴等其他工资构成部分。
保障工资基本固定，绩效工资随企业效益好坏和职工个人工作业绩大小浮动，进一步控制了固定工资部分，增加了浮动部分，从而打破了平均主义的分配观念，调动了职工工作的积极性。
然而，如果经过一段时期的努力，产品得到了客户的认可，逐渐在市场上打开了销路，销售的风险度逐渐降低，销售额处于增长时期，这时企业就可以适当降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地扩大市场份额，增加销售额。
7、薪酬构成策略固定工资、绩效工资、奖金和津贴补贴可以划分为两类，固定部分薪酬（固定工资和津贴补贴）和浮动部分薪酬（绩效工资和奖金），在一个企业中，固定部分薪酬占主体还是浮动部分薪酬占主体是薪酬设计中很关键的问题，企业经常采用的薪酬构成策略有弹性薪酬模式、稳定薪酬模式和折衷薪酬模式。