浑序组织造句

• 所以必须开发并宣导浑序组织的理论基础。
• 本文题意“浑序组织”原得自于此，重点介绍与此相关的观念。
• 浑序组织的有效运作，尤其需要人们有一个文化上的彻底改变。
• 建立多元空间的浑序组织模型，以便可供检验，并与现有组织进行比较。
• 该公司的组织结构同样也体现出了浑序组织“形式与功能可变性”的特点。
• “浑序状态的特征请参见浑序组织?一种建立在复杂性基础上的新型组织”一文。
• 该组织必须依循本身所信奉的理念自我组织，同时成为浑序组织的一个成功范例。
• 显然，当用浑序组织的尺度对Google进行衡量时，我们就能为该公司的行为模式找到合理的解释。
• 通过浑序组织的许多实例，让人们认识到它的生命力所在，才能使他们接受新的组织观念或管理方法。
• 至少在某种程度上，Google代表了一种正在萌发的企业组织形式??浑序组织，即将混沌与有序有机结合在一起的组织。
• 在Google身上，我们能看到浑序组织的其他一些特征，包括容纳并培育多样性和变异，分散与集中的统一，合作与竞争的结合等。
• 最后集中到以下几个核心问题上：1.浑序组织概念的本质；2.浑序组织的特征；3.要在整个社会中掀起普遍的浑序组织的改变、需要什么条件？
• 浑序组织的一大特征是：整体与个体都是自组织和自支配的，整体与个体之间拥有共同的目标和原则，目的和原则具有持续性，而形式与功能则具有可变性。
• 除实体模型之外，也要设计电脑模型，可以在短时间内展现出在共同目标与原则下，浑序组织如何自组织并随时间演化、创造、管理多元复杂的事物，形成一个可长可久的社会。
• 我们期盼着这个建立在复杂性基础上的浑序组织，在实践基础上积累丰富的经验，创造深刻的理论，并获得成长壮大，使之成为新世纪里取代传统组织管理的一个新的有效形式。
• 建立一个全球性浑序组织，以庞大的复杂结构把来自理论和经验的知识融合起来，把所有关心组织并愿以此尽力的个人与组织结合在一起以发展、传播并推行浑序的组织观念，形成一个分享知识的全球网络。
• 除VISA和Internet之外，至少需要有十几个非常成功的浑序组织的新例子出现，而且必须遍布于教育、政府、社会服务、企业、环境等不同领域，并分属不同的国家与文化，这才能让大家接受浑序是一个可以普遍应用的观念。