没有前途的造句

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她现在所走的路是没有前途的。
只有志同道合的圈外人才会同这样一个没有前途的人呆在一起。
没有自己精神支柱的民族是没有前途的。
马卡斯：你怎可这么说？这是没有前途的工作。
一座没有前途的学校，还自以为大学。我受够了
没有前途的职业或工作
没有前途的工作
所以吃老本的人是会被人瞧不起或没有前途的。
我的薪水很丰厚，可那是一个没有前途的工作，因此如果我想取得更高的职位，我就得离开。
经济上大部分妇女做的是那些工资低，又没有前途的工作，他们的工资也由远低于做同样工作的男人。
用没有前途的造句挺难的，這是一个万能造句的方法
妇女主要从事工资低、伺候人、没有前途的工作。即使她们获得较好的职位，他们的工资也总是比同样工作的男人低。
在计算机技术和网络技术的迅猛发展的时代，企业利用网络的频率越来越高，因此办公系统不结合网络是没有前途的。
在精神方面，由于南大当时处境特殊，不利的言论时有所闻，例如： “南大是没有前途的，南大的学位绝对不会被承认… … 。 ”
在精神方面,由于南大当时处境特殊,不利的言论时有所闻,例如： “南大是没有前途的,南大的学位绝对不会被承认。 ”
如果有人跟我们走不同的路，那么早晚他们都会离开我们，事实上，他们不是离开我，而是背弃了自己，抛弃自己的理想与誓言，抛弃过去曾经选择的光荣美好的道路，而走上另一条黑暗渺茫没有前途的路。
的确，我们目前面对的这些可笑的景象比以往任何时候都要多：越来越多的学生打算合租保姆；一些著名教授只强调理论知识，他的部分学生缺乏基本的生活技能；社会上许多家庭正不加掩饰地接收并吹嘘这样一种偏见：年轻人会做家务是没有前途的。
本文通过对企业文化现状及未来发展趋势的分析，同时结合相关国内外的企业文化建设资料并辅之以案例分析，从管理哲学、企业文化建设理论依据、企业价值观及内外部环境等多方位进行探讨研究，就企业家如何营造企业文化，注重企业文化的创新性，提出了：企业文化只有创新，才能与时俱进。一个不重视创新的企业，是一个没有竞争力的企业，是一个缺乏活力的企业，是一个没有前途的企业。通过分析，进一步印证了企业文化是最新、最前沿的管理理论。