核周期造句

• 考核方式考核内容考核周期考核指标设计考核次序360考核体系设计
• 接着对绩效考核标准的制定、指标权重的确定和绩效考核表的设计、绩效考核周期的确定、考核方式的确定和考核流程的设计进行了论述。
• 针对公务员考核指标及周期中的问题,借鉴国外公务员考核的成果和私营部门员工绩效考核的成功经验,提出在现阶段我国公务员考核指标的设计要求和原则、主要指标和设计方法,进一步细化和设法量化传统的德、能、勤、绩、廉五个指标,为便于研究,将公务员考核指标分为素质考核指标和业绩考核指标,研究了指标量化的方法,并研究了怎样确定合理的公务员考核周期。
• 本论文提出我国公务员考核指标的设计必须因人而异,要针对不同岗位、不同职级的公务员制定不同的考核标准、确定不同的考核周期、采用不同的评价方式,提出用绩效档案的方式对公务员进行终生考核,改变传统的单一的自上而下的考核方式,提倡在公务员考核中采用知情人参与的评价方式。
• 从绩效考核方法、考核维度、考核周期、考核关系、考核模式等方面对贵电实业管理人员的绩效考核体系进行了研究，提出了适合贵电实业的“业绩+表现”的考核模式，构建了一套科学、客观、公正的绩效考核体系。
• 第四章重点探讨hf公司新绩效管理体系的设计过程,包括设计绩效管理体系时应考虑的五个关键点(设计前的准备工作、评价指标体系的建立、考核周期的设计、评价主体的选择,以及评价方法的选择) ,新绩效管理体系的四个重要环节(绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈) ,以及绩效结果的运用。

• 核周期的英语：nuclear cycle