新进人员造句

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新进人员教育教育额外的训练
适应于公司所有职员（包括新进人员）。
最终的面试，可能的新进人员被分为三类。
重大的事项应该立即涵盖于内?在新进人员处于风险之前。
有些事项在新进人员调至新单位时，还要再处理一遍。
（我们要达到销售目标很困难，更不用说那些新进人员。）
对于新进人员而言，接受公司内部的卫生及安全诱导是非常重要的。
有针对性，课程内容为新进人员量身打造，并且可以根据企业需要，有针对性地加入企业的相关内容。
培训期专业知识和业务能力考核成绩第一，之后销售业绩成功率达20 ，排新进人员第二位。
针对民用航空局新进人员施以短期讲习，使能了解民航局之业务特性，以利于相关工作之推展。
用新进人员造句挺难的，這是一个万能造句的方法
建议公司资料公有化，资料可分享共同使用，无需每人做一份资料，可节省公司的时间成本，新进人员亦能最快进入状况。
圈讨论流程管理的所有层面，拟定细部流程图及说明，提出流程简化的建议，将此流程分析应用在其他部门，成为一套新进人员训练教材，以及品质改善计划的基础。
实务界对新进人员能力需求，与目前我国逐渐重视专业能力的培养，推动全民英检与国际接轨以迎接全球化时代来临，落实并因应资讯电脑化对工作与生活带来的影响之学习目标相吻合。
在甄选新进人员考量因素上（需求面），发现； ( 4 )男性较女性重视团队合作，女性则较男性重视基本专业； ( 5 )学历为大学与硕士者较高中（职）毕业者重视沟通能力。
同时也考虑到设施和员工的资格符合照护所需的等级，新进人员教育和训练符合安全性和机密性，包含处理危险物品紧急应变措施，以及所有兼职员工全职雇员或义工对资讯的取得等。
第15条教职员工之职前教育、新进人员培训、在职进修及教育行政主管人员之储训课程，应纳入性别平等教育之内容；其中师资培育之大学之教育专业课程，应有性别平等教育相关课程。