改革干部制度造句

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改革干部制度，纠正用人上的不正之风。
只有率先改革干部制度，给职工做出榜样，改革才能顺利进行。
产权关系明晰了，菱花又是控股，他们就可以改革干部制度、劳动用工制度、分配制度。
所以，要贯彻改革精神，包括改革干部制度，逐步形成一种不务虚名、干实事的激励机制。
提倡过好“两关”，是呼吁改革接待制度，改革干部制度，是对“窗口”负责，对党和人民负责。
这是大连市公安局近年来大胆改革干部制度的一大动作，使一批优秀人才脱颖而出走上领导岗位。
但县委决定，改革干部制度要从进人开始，严把入口，公开考试，公平竞争，在竞争中发现人才。
”抓管理转机制练内功增效益厂领导决定先从改革干部制度入手，下决心建立起职责效益挂钩的用人机制。
改革干部制度的关键在于提高干部选拔的透明度，提高群众参与度，建立一个让优秀人才脱颖而出的用人机制。
为了改变企业的落后面貌，他狠抓企业管理，大胆改革干部制度，加强对职工队伍的技术培训，迅速提高了职工的素质。
用改革干部制度造句挺难的，這是一个万能造句的方法
第一件事是真正把责任制建立起来，放掉企业的包袱（如：企业办社会、三角债等），改革干部制度、用工制度和企业内部分配制度。
余梓东季风摄大连公安局改革干部制度本报讯今年初，辽宁省大连市公安局5 8名经过严格考试、答辩、考核的干部，满怀信心地迈进了3 1个较大派出所出任领导。
一是改革干部制度，通过招标竞争的形式把懂经营会管理、具有开拓精神的人安排在领导岗位，委以重任，逐步建立了竞争招聘、定期考察、凭政绩定去留的企业用人制度。
1984年，李胜考主持县委先后下发了“关于经济改革十五条规定”、“搞好改革十条意见”和“改革干部制度的九条措施”等文件，对改革的目标、内容等方面作出了原则规定。
因此，要解决这个问题，除对干部进行思想教育以外，还要在这些年已经取得的成果的基础上，进一步改革干部制度和管理体制，建立严格的干部目标管理责任制和干部的任用、奖惩制度。
本报记者张雅心摄本报讯甘肃省永昌县委、县政府适应加快改革开放的新形势，大胆改革干部制度，破除行政事业单位争吃财政“大锅饭”的弊端，促使党政干部走发展生产、抓经济干实事之路。
比如，改革干部制度，有些人的铁交椅就坐不成了；改革工资制度，有些人的收入就不会增加那么多了；转变政府职能，有些部门的权力就没有那么大了……在这种情况下，是否还自觉地拥护改革，的确是一个考验。