收益递增造句

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规模收益递增不变递减
具有边际收益递增特性的数据包络分析模型
他开创了在收益递增和不完全竞争框架下的贸易理论，之后又复兴了经济地理学的研究。
本文从知识特性角度，用知识积累性、知识互补性、知识收益递增性解释知识联盟的形成，界定知识联盟的内涵。
收益递增源于规模经济还是分工经济，是经济学界从古典到现代一直争论的问题。
本文认为，规模经济和分工经济是收益递增的两个侧面，而中国中部农区企业集群所具有的较高收益递增速度正是二者双重作用的结果。
它于80年代末被引进至国内，该理论建立在不完全竞争、规模收益递增基础之上，与传统的贸易理论相比更接近现实。
然而，鲍莫尔等人的研究表明，实际上，具有规模经济的行业同其它行业一样是可竞争的，并且放松对规模收益递增行业的规制能够使消费者获益。
一方面由于信息资源的边际收益递增原理，现代企业充分认识到：必须把信息资源当作是一种战略资源而予以重视，并放在管理的首要地位。
在现代经济中，人力资本被视为经济增长和经济发展的内生要素和“引擎” ，由于它的收益递增性，人力资本成为经济增长的源泉。
用收益递增造句挺难的，這是一个万能造句的方法
Ecrm和它所倡导的“一对一”营销理念和知识管理给企业管理带来了革命性的变革，这种变革的原理可以从客户锁定原理、客户收益递增原理和系统优化原理加以解释。
在此基础_ _卜运用边际成本递减规律和边际收益递增规律分析指出:与传统的外部性会导致不合理的资源配置不同，网络金融的外部性未必会一导致不合理的资源配置。
摘要规模经济与竞争活力之间的矛盾以及规模经济收益递增的有限性决定了中小企业存在的合理性和必然性，而不完全竞争的现实市场也为中小企业的生存提供了可能性。
国内外研究的一个共同特点是：把内生增长模型的理论特点归结为，强调经济增长不是外部力量(如外生的技术变化) ，而是经济体系的内部力量(如内生技术变化)作用的结果，并分别对内生增长模型所侧重的某一方面：如知识外溢、边干边学、人力资本投资、 r & d 、收益递增、劳动分工和专业化、开放经济和垄断化等进行了详细述评。
第二,实证研究需求、收益递增和交易成本的相互作用如何推动中国地区分工和市场扩展,并考察历史累积过程的影响;进一步从制度和经济结构因素中,探讨中国地区间分工与市场演变的特殊路径。
论文首先对人力资本的涵义进行了界定，指出“人力资本是指特定行为主体为增加未来效用或实现价值增值，通过有意识地投资活动而获得的，具有异能性和边际收益递增性的、依附于人身上的知识、技术、信息、健康、道德、信誉和社会关系的总和。 ”其次，论文对人力资本的产权特征、投资特征、组织特征和价值特征进行了详细分析。
人力资本是指特定行为主怖为增加未来效用或实现价值增殖，通过有意识地投资活动而获得的，具有异质性和边际收益递增性的、依附于人身上的知识、技术、信息、健康、道德、信誉和社会关系的总和。
本文以企业作为分析的微观基本单元，以收益递增为线索，将新经济增长理论、新经济地理学理论、新兴古典经济学理论和网络组织理论用于企业集群竞争优势的研究，并选择河南省虞城县南庄村钢卷尺企业集群作案例分析。
在对人力资本及其一般特点(投资主体的多元性与人力资本携带者的单一性、长期累积性、构成内容的异质性、收益递增性、可抵押性、稀缺性等)的一般分析之后，进一步研究了企业人力资本产权的基本含义、基本特点(人力资本携带者与其他所有者的矛盾、人力资本携带者的主观意志对人力资本产权关系的影响、人力资本产权分割以及利益分配上的困难等)及公有制企业人力资本产权的相关特征(法权的和事实的产权不相一致、企业分配难以体现人力资本产权的收益) ，指出了传统企业治理模式中存在的不足? ?忽视人力资本产权。
本文通过对产业内贸易各种经济福利效应的分析，结合我国产业内贸易的发展，以及产业结构的变化，运用产业内贸易中的相关理论，包括规模收益递增理论、不完全竞争理论、产品的差异化理论、产品生命周期理论等等，指出产业内贸易是我国国际贸易发展的方向，同时也对我国产业结构的升级起着一定的推动作用，从而说明我国发展产业内贸易的可能性和必要性。