技术军官造句
- 本文的独特之处就在于激励理论与专业技术军官的管理相结合。
- 重点分析了目前对专业技术军官激励的几种主要措施、存在的问题和原因。
- 预备役专业技术军官的职务等级设置为：高级专业技术职务、中级专业技术职务、初级专业技术职务。
- 主要分析了当前专业技术军官的需要及需要的成因，阐述了对专业技术军官的激励因素、机制和原则。
- 主要论述了激励理论的概念和作用、激励思想的发展、激励理论的分类及激励的人性假设，并对专业技术军官的概念、作用和特点进行了简要说明。
- 专业技术军官是军队中的脑力劳动者，是一个整体素质较高的群体，如何管理、引导好这部分人员，最大程度地发挥他们的研究潜能是军队人事管理工作的重点。
- 只要通过适当培训，马上可以成为军队专业技术军官。因此，在高校实行军训制度是和平年代藏兵于民，储备高素质后备兵员的有效办法。本文对在校大学生的军训管理从军训模式、管理方式以及当前大学生军训中存在的问题和改进办法三个方面进行了探讨。
- 本文从分析当前专业技术军官的需要入手，通过问卷调查的形式得到第一手资料，然后对这些需要进行了整理排序，分析了这些需要的成因，并使用多种研究方法，归纳整理了符合我军实际情况的专业技术军官激励理论；随后，着重分析了当前对专业技术军官采取的激励措施中存在的问题和原因；最后，综合运用激励理论，借鉴他人的研究成果，形成了具有一定可操作性的激励实践模式。
- 该部分综合运用激励理论，并结合专业技术军官实际需求和当前激励措施中出现的问题，提出了一些切实可行的激励方式，主要有知识激励、物质激励、竞争激励、成就激励、环境激励和管理激励等。
- 军队技术院校是培养青年技术军官的摇篮,选拔培养一大批素质高、善谋划、有潜力的参谋队伍,对院校长远建设和实现军队院校可持续发展,具有重要的现实意义与深远的历史意义。
- 用技术军官造句挺难的，這是一个万能造句的方法
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