战略裁员造句

• 难道只有钻到一间舒舒服服的大公司里，到了三十多岁就寻求所谓的“转型”，顺着一条十分确凿的“职场路线”攀或是混，最后在公司没有倒闭或者自己没有被“战略裁员”的幸运之下头顶玻璃天花板光荣退休，才是中国程序员的归宿？
• 大型企业在金融危机时期、业务受创导致财政赤字或、负债严重又或者更改战略发展方向的时候进行的大面积大纵深的人事调整与变动，战略裁员不是以员工的工作业绩作为标准，换句话说，就是没有标准的裁员，只要是高层决定留住的就留住，需要舍去的就可以舍去。