心理收入造句

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其实这就是给员工的心理收入。
（2）心理收入。
雇主如果忽视了员工的心理收入，就会造成员工的流失。
企业就要根据人员组成、文化需求等，酌情制定心理收入。
”和物质收入一样，心理收入对员工有着同等重要的作用。
现在很多企业领导虽然意识到心理收入的重要性，但实施起来却只是流于形式。
心理收入指由工作性质、工作表现和工作环境等因素共同创造出来的情绪上的满足感。
满足员工的心理收入作用，可以正面提升员工的成就感和满足感，增强员工对企业的忠诚度和满意度。
心理收入是指员工在工作过程中感受到的尊重、友谊、关怀、个人价值及获得的学习机会、发展空间等。
员工应重视心理收入，对于企业，心理收入说起来很容易，但做起来很难，尤其长期坚持去做就更难了。
用心理收入造句挺难的，這是一个万能造句的方法
员工的“收入”除了工资收入之外，还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报。
北京同仁医院临床心理科医师许老师介绍：“心理收入是看不见的财富，又是能帮你赚到更多财富的一种收入。
不同人群需求不一，对于心理收入这种无形收益，要根据企业自身的特点来制定，不要随便复制别的企业的模式。
心理收入影响企业产值，所谓的心理收入就是人们常常说的人文关怀，这在现在绝大多数的企业中还是极其缺乏的。
要充分发挥薪酬、福利、晋升与发展机会、心理收入和精神奖励的综合作用，让员工感觉企业有凝聚力，从而自觉地产生出一种归属感。
在工作中，确实有一些因素能够帮助企业创造一种积极的工作环境，让员工精神饱满的投人工作，企业可以从哪些方面增加员工的心理收入呢？
支付心理收入企业受益更多，企业性质不同员工期待各异，心理专家许老师指出：物质收入顾名思义是指人们的工资、奖金等一系列挣到手的财富。
而且，观察到的工资也许是非均衡的工资，在任何情形下，工资都会受到各地劳动力市场上劳动供给条件的影响，更不用说工人之间心理收入偏好的分布不一了。
员工的“收入”不仅仅是指物质回报，还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报，是“一揽子薪酬”(total compensation，或称总量薪酬、整体薪酬)。
虽然金钱指数在众多激励因素中名列榜首，但另外l3项非金钱因素，如教育培训、个人发展和晋升机会、自主时间安排、心理收入等因素的指数之和是现金指数的两倍。