工资制度改革造句

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浅谈永煤集团公司工资制度改革方案
铁路工程施工企业工资制度改革实践
中国高校工资制度改革探索与思考
公务员工资制度改革和规范收入分配秩序顺利进行。
财政税收制度继续完善。公务员工资制度改革和规范收入分配秩序顺利进行。
论文? ?岗位薪酬设计研究是在传统级别工资制度改革的基础上，出于对目前企业薪酬管理现状研究的前提下提出的。
对岗位评价的研究能为现代企业工资制度改革提供理论基础，并提出可操作性方法，以实现以岗定薪、岗变薪变。
本文从有关工资的基本理论出发，通过对山东铝业公司现有工资体系的剖析，提出了工资制度改革的思路和模式。
对我国高校采取的聘任制、学科梯队建设、工资制度改革等有效激励措施进行了总结，同时指出，不能满足收入需要这一首要需要、忽视学术权力的发挥、教师职务聘任的误区、培训力度不够以及缺乏精神激励是现阶段我国高校激励存在的主要问题。
从二十世纪九十年代初开始的工资制度改革和九十年代末开始的高校人事分配制度改革，正是由于认识到了问题的严重性而进行的。这些改革在调动教师积极性和建立教师激励机制方面已取得了明显的成效。
用工资制度改革造句挺难的，這是一个万能造句的方法
现代企业制度下的国有企业工资制度改革对人力资源管理工作提出了新的要求，本文着重从知识经济条件下人力资本工资理论和激励理论模型入手，论述了国有企业新一轮工资改革应侧重的几个方面，并提出了改善意见。