家族主义造句

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论家族主义对当代中国家族企业存在的价值
论家族主义的内涵及其与儒家文化的关系
本文应用制度经济学方法分析了家族企业基于私人特殊信任原则的经营模式,对家族主义困境的形成机理给出了科学准确的解释。
摘要壮族二次葬是使寿终正寝者的魂魄聚入列祖列宗的仪式，是壮族通过对先人魂魄聚居于祖坟地的想象来达到整合现实中的家族主义的文化设计。
摘要通过对家族式民营中小企业融资行为的理论综述，从融资策略机制、家族主义的文化基础、以及企业融资方式和融资组织演化方面进行了理论的归纳和评述。
但是,家族企业规模不断扩大,家族代理能力却有限,家族化管理遇到了管理专家能力的约束,陷入家族主义困境。
化解家族主义困境就要扩大家族企业选人用人的范围,建立一种基于社会普遍信任的职业经理管理模式,解决家族内代理能力不足的问题。
我国当代的家族企业只有20来年的发展历程，而且，我国家文化传统异常悠久和深厚，长期以来形成的家族主义、泛家族主义文化对家族企业的治理存在极大影响。
笔者认为，东南亚华人中小企业具有中小企业的一般特征，同时，还具有族群色彩；处在管理模式转型时期的华人中小企业，其表现形式与二战前的华人中小企业有联系，也有很大差别；家族主义是华人中小企业管理模式的重要特征，因其有高效与低效相抵消的两面， “管理革命”实在必要，但革命不是抛弃传统、全盘西化过程。
英美企业治理模式源于个人主义，股权高度分散，外部市场尤其是资本市场对管理层形成强大的约束，属于外部控制型；德日企业治理模式源于集体主义，股权比较集中，银行作为股东处于监控的突出地位，属于内部控制型；而华人企业主要由家族控股和经营，其治理模式深受中国家族主义的影响，属于家族控制型。
用家族主义造句挺难的，這是一个万能造句的方法
论文从研究我国家族企业经营者信任的现状并进行成因分析入手，讨论了家族主义信任在家族企业发展过程中存在的局限性和建立经营者信任的必要性，应用博弈论分析方法分别从合作预期、道德约束、精神激励、情感利益关联约束等角度详细论证了存在经营者信任的几种可能情况，从环境、所有者及经营者三方面探讨了经营者信任的影响因素，把经营者自身的影响因素归结为品德、能力和关系等三个主要方面，提出了直观刻画经营者可信任度的“品德-能力-关系”模型，并分析了经营者信任的动态变化过程及其特点。
革命大家庭的叙事与家族颓败故事的讲述并行不悖，新生的革命家庭不乏家族主义的幽灵，而处于衰败过程中的旧家庭却充满着让叛逆者难以割舍的血缘亲情；现代与传统的汇流，眷恋与决绝的困惑，激进与保守的渗透如此矛盾地出现于世纪之交的家族小说中。