合法性审计造句

• 4、拓展合法性审计的作业领域。
• 2、保障企业合法性审计的独立性。
• 1、转变观念提高认识，加强合法性审计工作。
• 的地位，充分调动合法性审计人员的工作热情。
• 合法性审计产生的直接动因在于雇佣关系中的法律风险。
• 合法性审计关注的焦点是企业是否遵循了相关的劳动法律法规。
• 在审计内容上，合法性审计涵盖法律法规对企业雇佣关系的所有规定。
• 在具体审计内容上，将逐步由真实性、合法性审计向效益性审计过渡。
• 在对决策内容进行合法性审计的基础上，重点对决策过程的规范性进行监督。
• 虽然合法性审计在经营和战略方面的适用性不大，但却是人力资源审计的基础。
• 1.对于固定资产投资项目的真实性、合法性审计比较多，着重于查错纠弊，对于效益审计重视不够。
• 3、努力提高审计人员的素质搞好合法性审计工作，关键是要有独立的审计机构，建设好一支高素质的审计队伍。
• 、财务造假等不良现象，离开传统的财政财务收支真实性、合法性审计，去开展单纯的投资效益审计是不现实的。
• 但目前审计工作还处于真实合法性审计为主的阶段，真正意义上的效益审计尚未开展，这与经济发展的要求不适应。
• 合法性审计是问题和过程导向性审计，它通过对违规问题的查处和纠正，促进对既定制度的维护，达到提高效益的目的。
• 但我国目前审计工作还处于真实合法性审计为主的阶段，真正意义上的效益审计尚未开展，这与经济发展的要求不适应。
• 合法性审计具有较为长久的历史渊源人力资源审计最初就是从法律视角提出的，后来才在实践中逐渐发展成一种独立的审计。
• 西方审计内容除一般真实性和合法性审计外，正向着重于经济和效率审计、项目效果审计发展，也称为绩效审计(又称“三E”审计)。
• 为了提高审计质量，合法性审计全面审计的目的为了突出重点（重点环节和重点方面），而效益性审计是在突出重点的基础上追求全面性（系统性和整体性）。
• 合法性审计关注企业人力资源管理活动遵循现行法律政策的状况，是对企业在防范与雇佣相关的风险方面所做工作的评价，其特点就是采取全面排查法(workot hrough)。