劳资关系法造句

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是联邦当局制定的第一部现代劳资关系法。
这一新的劳资关系法已于去年1月1日生效，这就为码头改革奠定了法律基础。
的《国家劳资关系法》即《华格纳法》中，该法首次提出“不公平劳工措施”。
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，劳动条件的监督，劳资纠纷的调解，工厂法、工会法、罢工法、劳资关系法，等等。
这一法律主要仿效美国的劳资关系法，涉及集体谈判、工会与雇主关系以及罢工等问题。
为稳定劳资关系，保证高就业率，维护社会安定，政府还制定了《劳工法》和《劳资关系法》。
劳资关系上，陆克文代表的工党认为霍华德政府推行的劳资关系法过于极端，损害了工方利益。
在经济法与劳动法的关系上，劳动法作为劳资关系法、工人生活秩序法，与经济法是有区别的。
在此期间，劳资双方之间的集体谈判走上了正规，许多基本的劳资关系法规和社会立法也是在这段时间内完成的。
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美国的《国家劳资关系法案》则容许罢工，但也禁止了某些罢工可导致国家危机的行业，如公共运输工人及公务员。
不当劳动行为的法律规定，最初出现干1935年美国的《国家劳资关系法》即《华格纳法》中，该法首次提出“不公平劳工措施”。
成，最高法院由大法官、陪席推事和另外五名法官组成，下设刑事法庭、中级法庭、地方法庭、劳资关系法庭、常设仲裁法庭。
第六章结语部分是对美国劳资关系法律调控体制演变过程分析的思索，略述笔者对在多元化社会中，社会变革中法律制度设计的一些认识。
当前，除要贯彻执行已经制定的法规外，迫切需要制定与外商投资密切相关的银行法、公司法、信托法、仲裁法以及竞争法、劳资关系法，等等。
第一章导论部分主要界定劳资关系和劳资关系法律调控机制的概念，说明本文的选题意义、中美学术界的研究状况、作者的基本思路以及研究方法。
通过对上述各方在《国家劳资关系法》的制定和调控制度的设置过程中的博弈的分析，揭示了美国社会多元性所决定的公共权力由各个利益集团分享的特征。
联盟党政府自1 99 6年上台以来，便将码头改革提上了议事日程，出台了《劳资关系法》，对影响国际贸易的罢工行动和支援性罢工等都作出了严格的限制和加重罚款的规定。
民事法院系统包括郡法院、高等法院、民事上诉法院和上院，刑事法院系统由治安法院、皇家刑事法院、刑事上诉法院和上院组成，专门法院系统主要有军事法院、少年法院、劳资关系法院和行政法庭等。