劳动合同无效造句

• 20.什么是劳动合同无效？
• 劳动合同无效认定的探析
• 劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？
• 35.劳动合同无效或部分无效由什么单位确认？
• 案例11用人单位欺诈订约会导致劳动合同无效吗？
• 案例14用人单位胁迫签约会导致劳动合同无效吗？
• 对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。
• 这样的劳动合同无效柴海山　　案例：四川农民工小张经老乡介绍，到河南某私营煤矿挖煤。
• 按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
• 而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。
• 由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 新华社记者张国俊摄这样的劳动合同无效柴海山案例：四川农民工小张经老乡介绍，到河南某私营煤矿挖煤。
• 在劳动合同无效的处理中应设立特殊规则,并赋予无过错的劳动者与用人单位继续订立劳动合同的自主选择权。
• 第三十二条由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
• 还应当指出，依据本案的情况，仲裁委员会亦有权依法确认黄某与合资企业所签订的劳动合同无效，并裁决黄某继续履行与原国有企业订立的劳动合同。
• 劳动合同当事人违反本条例规定和劳动合同约定或者由于一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
• 法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
• 如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。
• 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。