劳动保护权造句

• 12.为什么未成年工享有特殊劳动保护权利？
• 11.女职工依法享有哪些特殊劳动保护权利？
• 因此，定期健康检查是劳动保护权的具体内容之一。
• 女职工劳动保护权益受到侵害时,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
• 同时，加强对法律法规执行情况的监督是落实女职工劳动保护权益的重要措施。
• 因此，取得法律规定的特殊保护的各项待遇和条件，是女职工和未成年劳动者劳动保护权的重要内容。
• 劳动保护权是指劳动者在安全卫生的条件下进行工作的权利，用人单位有义务提供合格安全卫生标准的劳动条件。
• 国家应用法律的形式，规定雇工的最长工作时间和劳动待遇，使他们的劳动保护权、休息权、人格尊严等，在法律上得到保护。
• 第二十八条女职工劳动保护权益受到侵害时,有权向有关主管部门及劳动保障部门申诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
• 第十六条劳动保护权益受到侵害的女职工，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。
• 雇主和雇工之间是一种平等、合作、互利的关系，雇工是通过诚实劳动获得自己的合法权益，这主要有：领取劳动报酬，享有劳动保护权、休息权，人格尊严不受侵犯等。
• 的劳动保护权就是法律关于保护残疾人在劳动就业方面的合法权益的规定，包括国家对残疾人组织的合法权益，残疾人的劳动就业以及残疾职工的劳动条件，提供必要的优惠和保护政策。
• 一般来讲，劳动者劳动权益主要包括这样一些权益：劳动就业权、劳动报酬权、休假休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保障权、请求劳动争议或冲突处理权以及其他与劳动相关的权益等。
• 照中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在劳动保护权的内容方面，中国劳动者享有的劳动保护杈主要包括：(1)安全卫生环境条件获得权：即劳动者有权在安全和卫生的生产环境中从事劳动的权利。
• 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
• 企业工会劳动保护工作，主要包括建立并强化工会劳动保护长效监督机制，全过程参与劳动保护管理和进行劳动保护监督，推动群众性的劳动保护活动向纵深发展，最终实现维护劳动保护权这一职工群众最大、最基本、最重要权益的根本任务。
• 第十七条对违反《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任者，由其所在单位的主管部门根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。