剩余收益造句

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剩余收益与市场价值的相关性
最大限度的降低代理成本其实就是最大化企业的剩余收益。
但是这并不排斥除股东以外的其他利益相关者分享企业剩余收益，前提是这样的分享不应该动摇股东的地位。
在此基础上，论文对人力资本参与企业剩余收益分配的各种具体形式及其特点进行了比较分析。
在第三章中我们从约束的角度着重探讨了应如何安排企业的监督机制以保证企业剩余收益最大化的财务目标得以实现。
这里主要运用产权经济学研究通常的分析路径，就是从剩余收益权和剩余控制权两个方面来对各方主体之间的关系加以分析。
第五章着重分析了如果以企业的剩余收益最大化为财务目标，应该如何安排薪酬激励机制，并使之发挥最佳的激励效果以保证目标得以最终实现。
而雇员因为工作不能停止,否则他将失去收入、企业家将生意不断有钱进来,即使他选择不工作因为这是他的资产,为他创造剩余收益和杠杆
研究结果表明:会计收益的价值相关性最高,不同行业对现金流量和剩余收益表现出一定的差异。但不可否认的是,现金流量和剩余收益具有增量信息含量。
我们知道企业剩余索取权的分配结果依赖于对企业的剩余控制权，因此，从后工业经济时代起到当今的知识经济，人力资本在企业价值创造中的作用日益扩大的同时，也逐渐参与企业剩余收益的分配。
用剩余收益造句挺难的，這是一个万能造句的方法
本文首先从企业财务目标选择与治理机制安排的关系入手，说明了最优的治理机制安排在实现企业价值最大化的同时，也能保证企业的剩余收益最大化得以实现。
这是本文研究的意义所在。本文论述了我国国有企业内部人控制问题的表现和危害，比较了我国国有企业与国外企业的内部人控制问题的差异及特点。在分析委托代理链冗长及所有者缺位、经营者剩余控制权和剩余收益权不匹配、对公司经理人员的激励严重不足、监督约束机制不健全等是形成国有企业内部人控制的主要原因的基础上，从博弈论的角度探讨控制内部人控制问题的政策建议，认为股权集中的大股东有更强的动力去监督目标公司，解决内部人控制问题在于强化对经理人员的约束、激励。
鉴于此，本文提出以企业剩余收益最大化作为财务目标，并论证了在一套有效的治理机制的保证下它能统一于企业价值最大化，并在此基础上将治理理论的一些研究成果引入到财务学研究中来，探讨企业的治理机制是如何安排以保证企业的财务目标得以实现。
随着中国投融资体制改革深化和资本市场机制不断完善,中国上市公司将有更多的融资渠道可以选择,公司融资结构呈现出多元化的局面。此时,研究中国公司的融资行为以及决策依据显得特别重要。因为公司融资结构决策会影响到公司剩余收益的分配、公司剩余控制权以及公司治理结构,最后会影响到公司价值。
本文立足于当代社会经济的新特点，通过对传统的企业剩余控制权分布和剩余收益分配理论的剖析，探讨新的知识经济条件下企业的剩余控制权在不同资本提供者之间的分布特点，并以此为基础，分析人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础及其方式和特点。
本文首先探讨了eva产生的理论渊源， eva与剩余收益( ri )和企业价值之间的密切联系，然后分析了eva的特征和属性以及在财务管理中的作用；通过分析财务管理目标的研究现状，指出企业财务管理以“企业价值最大化”作为总体目标是可行的，但企业的价值不容易计量， “企业价值最大化”的总体目标可操作性不强，继而提出并论证了基于eva的属性，以eva作为财务管理各具体职能的统一目标的可行性。
本文首先提出我国企业面临的融资困境的实质是企业资本结构的不合理以及融资渠道单一影响的,即融资工具不能实现企业价值最大化;在对资产证券化的概念进行界定后,阐述了关于资产证券化的特征,明确了资产证券化的特点和使用条件;分析了资产证券化工具的选择与企业价值之间的关系,提出了企业价值最大化是衡量企业融资工具选择是否合理的标准,为企业通过资产证券化融资提升企业价值提供了理论准备;然后,运用现代财务理论和剩余收益模型,通过对我国企业资产证券化的实践进行成本收益的定性和定量的效果分析,论证企业资产证券化对企业价值的影响效果;最后论述了我国实施资产证券化的现状和未来发展,并且对我国实施资产证券化的具体方式提出了新的构想。
其核心就在于对股东价值观的理性关注，也就是说除了股东，经理以及普通员工都应该在不同程度上分享公司的剩余收益，需要指出的是：这种分享并不是以控股为目的，在更大的程度上是出于激励的需要。
借鉴国外的人力资本价值计量模型，解决我国企业人力资本参与企业收益分配的量化问题。同时，立足于我国企业发展的实际情况，对我国企业中人力资本参与剩余收益分配的现状、特点以及存在的问题进行探讨，并在此基础上提出相应的对策，力求对实践有所裨益。
为寻求会计基本问题的可行解，我们探讨了会计目标、信息质量特征和计量属性之间的交叉相关性以及eva (一种业绩衡量方法)和剩余收益估价(一种权益估价方法)的内在联系，这种交叉相关性和内在联系预示了解决会计基本问题的可能性。