分类制度造句

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对我国公务员分类制度的影响
对改进我国公务员分类制度的若干建议
关于完善民办学校法人分类制度的思考
摘要本文结合美国重塑政府过程中对职位分类的改革，探索我国职位分类制度的发展。
为让银行及监管机关按照国际标准更有效监察银行资产质素，于2002年正式实施五级贷款分类制度。
这就是早年我们扶轮前辈发展出职业分类制度的原因：用来确保每个扶轮社永远都会有丰富及多样化的专业知识、能力、及才华。
金融管理局于一九九四年十二月推出一项新措施，规定认可机构须按标准贷款等级分类制度，每季就其资产以及对各类资产所拨出的准备金作出汇报。
为此，提出了在中国可以实行公务员政事分类制度、 “官” “员”分类管理制度和建立不同类别公务员转任制度，并根据公务员不同的类别系列建立相应的运行机制。
其次,对当前中国公务员职位管理中存在的问题进行了分析,指出当前中国职位分类制度、考试录用制度、职务升降调转制度和岗位能力培训开发制度的不完善,阻碍了公务员与其职位的匹配和动态匹配。
最后,在剖析问题和分析原因的基础上,运用能级对应原理这一工具提出了公务员职位管理的优化路径,即建立健全能级明确的公务员职位分类制度、建立健全选贤任能的公务员考录制度、建立健全能绩评价的公务员职务升降调转制度和建立健全补能育能的公务员能力培训开发制度等。
用分类制度造句挺难的，這是一个万能造句的方法
中国银行业早在1996年就开始尝试建立“统一授信、审贷分离、分级审批、责任分明”的授信管理体制，后来又引进了客户信用评级体系和贷款风险分类制度，制定了贷款授权制度和客户统一授信管理办法，正在全面推行客户统一授信管理。
首先，实现政事职能、政事机构编制和政事管理的分开；其次，实现投资主体和服务对象的社会化、经营管理的市场化、运行发展的产业化；最后，实现事业单位科学的分类制度、明晰的产权制度、完善的人事制度和合理的分配制度，建立现代事业制度。
最后，对公务员的职位分类制度实施的必要性进行了分析，笔者认为，在改革与实践中，应尽可能多地运用职位分类原则，坚持职位分类过渡的原则;其次，做到因事择人，先事后人;先职位，后品位。