内部劳动力造句

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内部劳动力市场的经济理性与契约特征
企业内部劳动力市场理论对国有企业改革的借鉴意义
内部劳动力市场理论是近20年来西方经济学理论所获得的最新进展之一。
在内部劳动力市场上，雇佣双方存在着没有明文规定的心理契约，只要员工努力工作并具有敬业精神，企业一般会保证员工的就业与收入的稳定性，反之亦然。
第三，在对实现集体创新的两个基础( ’ t持续热情”的工作方式、内部劳动力市场)的特点的分析上，我认为它可作为小企业形成持续竞争优势的一个源泉。
预计到本世纪中叶，农村社会阶层分化将以更大的规模进行，主要沿着农业内部劳动力转移和非农产业两个方向发展，非农阶层逐渐定型化。
第二，阐述了实现集体创新的四大基础：领导者的关键作用、 “持续热情”的工作方式、内部劳动力市场、员工的相互调整和相互适应。
内部劳动力市场形成是由于外部劳动力市场存在以下不足： ( 1 )外部劳动力市场上雇佣双方的信息不对称性， ( 2 )劳动合同的不完备性， ( 3 )企业知识的默会性，以及( 4 )人力资本的专用性。
基于以上分析，本文认为企业内部劳动力市场是资本雇佣劳动前提下的必然产物，随着经济的发展，内部劳动力市场的作用日益为企业所重视，建立完善的内部劳动力市场是培训、开发和使用人力资本、充分发挥人力资本价值的必要途径。
用内部劳动力造句挺难的，這是一个万能造句的方法