内部制衡造句

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内部制衡最高境界是“无为而治” 。
其次，在内部制衡理论的基础上，设计了内部制衡机制及运行体制。
公司内部监督机制的设立，是公司内部制衡的需要，也是公司健康发展的重要标志。
所谓内部治理根据法律和法规以及基金有关契约规定确立的内部制衡与激励安排，而外部治理是指外在市场压力和外部监管力量。
就董事会的内部制衡机制而言，由于传统的控制机制不足以制约董事会权力的膨胀，为了防止这种权力的滥用而有必要对董事会的行为进行控制。
在证券投资基金利益冲突法律规制问题上,各基金业发达国家和地区普遍采取原则禁止与适度豁免相结合的规制政策,以及内部制衡与外部制约相结合的规制手段。
第二章，详细介绍了英美法系国家和德国的公司治理制衡机制：股东会与董事会制约机制，董事会内部制衡机制，经营层制衡机制和监事会制衡机制，并介绍了公司治理的最新发展? ?美国索克斯法案及对我国的影响。
本文通过介绍商业银行公司治理概念、内涵,对比分析西方商业银行与国有商业银行公司治理存在的问题,提出公司治理改革的途径和措施,完善商业银行的内部制衡机制及监督机制,完善激励机制、约束机制、信息披露制度,营造良好的外部治理环境。
故笔者特意选择确立控制股东的诚信义务并强化其民事责任，以及完善弱势股东权利以加强对控制股东权力的内部制衡这一视角，谨就弱势股东权利保护问题作一肤浅探讨，并在借鉴别国先进理论和立法经验的基础上，针对我国现行《公司法》、《证券法》之不足，提出了一些合理化建议。
其新颖之处为解决当前企业面临最大问题“搭便车”和“代理成本”问题，提供了设计思路：以激励机制为核心，在制度基础上实现“激励相容” ，以“市场链”为纽带的业务流程再造，把人的管理与财和物的管理结合起来；最后本文论述了内部制衡的实施是新经济时代的要求，在实施中关注的问题：变革现行会计“见物不见人”的核算模式、扩大内部审计职能、提高预算管理的激励作用等。
用内部制衡造句挺难的，這是一个万能造句的方法
本文主张在人本主义理论基础上，对内部控制理论进行扬弃，树立以人为本控制观，即内部制衡思想，提倡适度制约，强调利益均衡，从根本上维护控制者与被控制者双方的利益，平衡矛盾双方，使其相互制约、相互渗透，在一定条件下，相互促进和相互转化，达到动态平衡。
借鉴其他国家和地区的立法经验,我国应从明确忠实义务、改革规制政策、充实对具体利益冲突表现形式的法律规制、完善内部制衡机制及强化外部制约机制等五个方面对现行法制加以完善。