八级工资制造句

"八级工资制"是什么意思

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打破八级工资制，实行岗位工资。
全市已有1 20万国有企业的职工告别了八级工资制。
那时是八级工资制，但二级工干得再多工资也超不过六级工。
目前，这种打破原来八级工资制的企业，在内陆地区也已经越来越多。
该厂投产时，工人实行八级工资制，干部实行国家行政、技术等级工资制。
现在还实行八级工资制，按劳分配，货币交换，这些跟旧社会没有多少差别。
的办法，在工人中实行八级工资制和计件工资制，在国家干部中实行各种级差的工资制度。
与此配套，工厂改革分配制度，取消八级工资制和一切补贴，按照产品售后利润的比例，实行效益工资。
企业某一工资系列等级数目的设置一般相差不太大，以7~10级左右为宜，例如，我国建国以来一直实行八级工资制。
海口罐头厂取消了八级工资制和一切补贴，实行效益工资，即必须等到产品销售资金回笼后，才按每吨产品销售利润比例发工资。
用八级工资制造句挺难的，這是一个万能造句的方法
北京市的调查表明，全市已有1 20万国有企业职工告别了实行多年的八级工资制，实行新工资制度的职工已占市属国有企业职工总数的7 0％。
过去实行的是靠工龄吃饭的八级工资制，五级工干一级工的活，照拿五级工的工资；一级工干五级工的活，只能拿一级工的工资，说是按劳分配，实际在很大程度上是按“资”分配。
”沈阳1 50万职工告别“八级工资制”据新华社沈阳5月2 6日电（记者王健民）沈阳1.5万家企业1 50万职工已告别我国企业沿袭几十年的“八级工资制”，取而代之的5 0余种工资制。
宝钢为了提高效率，坚持改革，实行“集中管理、专业分工和社会化协作”的管理体制，创立“岗效薪级工资制”，废除传统的“八级工资制”，开展岗位竞争，劳动定员年年精减，不断地提高劳动生产率。
在全国推广、实行多年的八级工资制，由于起点低、级差小、一级只差几元钱，不同等级、不同岗位职工之间的收入相差无几，这种平均主义的分配办法，难以真正体现多劳多得的原则，不利于调动职工的积极性。
（6月1 7日《中国妇女报》袁晓露文杨高摘）我国职工正告别八级工资制重视老年在现实生活中，老年人与青年人的思维意识往往不能同步，大到对社会现实的看法，小到对生活习惯、饮食起居的认识，无不存在着一定的差异。