企业收入造句

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公营企业收入税
电子商务企业收入模式及成本分析
国有企业收入分配制度改革的趋势
企业收入税
办好这项业务既能为用户提供良好的服务，又可增加企业收入。
建立现代企业收入分配制度是建立现代企业制度的必然要求。
从社会分工、人力资本的专用性、人力资本的群体性等方面分析了人力资本参与企业收入分配的一般作用机制。
就目前情况而言，可选择的最小税切实可行，因为它是对企业收入减去投资额与硬件投资后的金额进行征税，而不是企业本身的纯利。
因此，研究国有企业人力资本参与企业收入分配的制度创新，不仅是一个重要的理论问题，而且是一个重大的实践问题。
向各行各业提供量身定制的培训和市场解决方案，直接改变或提高员工行为、提高宾客满意度以及提高企业收入。
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随着人力资本地位的提升，人力资本必然要参与企业收入分配。从我国国有企业的分配制度来看，人力资本收益尚未在企业收入分配中得以充分体现。
提出要实现人力资本参与企业收入分配，必须完善国有企业人力资本参与企业收入分配的制度安排，进一步完善技术入股制度、经理年薪制和股票期权制度。
为了提高电信企业的市场竞争能力,降低企业的经营成本,保证企业收入及时得到回收,必须向客户提供高质量的、多样化的服务。
面对内外部的双重需求，机场应该进行商业化战略及策略的研究，探索新的经营模式，提高商业化运营水平，转变企业收入增长的方式，改变现有收入结构，提高企业盈利能力。
然后又采取比较分析方法研究了人力资本与非人力资本以及不同类型人力资本在企业价值创造中的作用机制；三是我国国有企业人力资本参与企业收入分配的制度障碍。
在对中外经济学关于人力资本及其收入分配理论进行评述的基础上，研究了人力资本参与企业收入分配的理论依据与现实依据；二是人力资本在企业价值创造中的作用机制。
本文通过对部分港口类企业进行计量分析后发现港口企业的资本结构和投资对净资产收益率没有显著的影响，而港口企业收入过分集中。针对未来财务环境发生的变化，本文从战略财务管理的角度对南京港口集团公司提出以下建议：在投资领域，今后应以综合物流为契机，专业化与多元化并重；适度发展集团化经营；优化资源配置，提高资产营运效率。在融资领域，要合理选择融资渠道，降低融资成本，更多关注债务融资；确定合理的资本结构，控制负债风险，建立偿债保障机制。
财务会计也包括一些高级课题：企业收入会计、固定资产会计的原理与方法、固定资产现金流量表、企业所得税会计、国际会计准则、国外业务会计和企业合并与破产。
我国传统的社会保障系统，保障和覆盖对象狭窄，基本上仅对国营单位职工和部分集体单位的职工提供保障，采取现收现付的筹资模式，根据需要和可能，用当年财政收入和企业收入中的一部分直接支付当年的社会保障各项待遇，没有基金积累也没有对制度未来偿付责任的估计，这样的制度不可能具有长期财务能力，也阻碍了劳动制度的改革和现代企业制度的建立。