企业人格化造句

• 企业哲学是企业人格化的基础。
• 企业文化是企业人格化的具体表现。
• 那么企业家怎样才能有效地促使企业人格化呢？
• 爱威国际化和企业人格化一直是我们追求的理想。
• 企业人格化的实现，必将有力地推动企业的长期稳定的发展。
• 要使企业人格化，决不是以企业家个人的性格能够左右一切。
• 3、坚持以人为本，树立企业人格化形象是塑造企业形象的立足点。
• 它与企业物化的、具体的内外资源不同，是企业人格化的精神层面。
• 爱威国际化和企业人格化的理念使我们勇于接纳一切国际先进的企业运作模式。
• 3酒店企业文化是企业人格化的气质与内涵，是一个企业在潜移默化中形成的集体风格与性格。
• 人格化服务树立“此刻，我代表公司”的企业人格化观念，敢于负责，表现优秀，树立形象。
• 企业人格化形成过程与一切现成的、物化的、管理森严的最大不同，他是无声、无形和潜移默化性。
• 理念已经成为企业人格化的一种根本体现；就如同一个人生存于世就一定会有他的人生信条和做人原则一样。
• 企业人格化的培养，是现代企业建设的一门科学，他需要付出艰苦的磨练，精雕细刻的培养，几代人稳定的衡接。
• 因为信誉使企业人格化，企业信誉使商品与货币之间的物的交流，变为人与人之间情感的交流，体现出温情和价值。
• 第三章，家族企业家作为家族企业人格化，其成长是基于人力资本、物质资本和社会资本三维机制的一个动态过程。
• 也就可以说，企业的命运由企业的人格决定，而企业家或者高层决策者的人格特质是决定企业人格化特征的最重要的因素。
• 企业的经济效益的如意实现，必将推动企业人格化的形成，同时企业的人格化的进程的加速，也必将大大地加速经济建设的步伐。
• 企业人格化这是客观中的自然现象，是不以人们的意志为转移的，至于谁能重视他和发挥他的作用为我所用，这是一个智者的最高选择。
• 经营哲学是企业人格化的基础、企业文化的灵魂和神经中枢，是企业进行总体设计、总体信息选择的综合方法，是企业一切行为的逻辑起点。