人才测评工具造句

• 《商道》亦可以作为卓有成效的人才测评工具。
• 误区之三：目前的人才测评工具不可靠、不可用。
• 误区之一：编成计算机软件的人才测评工具最科学、最先进。
• 。如何选择一个好的人才测评工具成为了企业面临的一个难题。
• 人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。
• 也叫PDP性格测评，PDP优势测评，PDP个性特质测评等，全球最权威的人才测评工具之一。
• 此时，最佳的选择方案是利用相应的人才测评工具来建立一个简易的胜任力模型。
• 因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。
• 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。
• 中心坚持边实践、边完善，逐步研制开发出了1 0种经理人才测评工具，形成了3种测试方法。
• 人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
• NMAI测试系统作为人才测评工具到目前为止接受测试的人员已经高达6万人次，是一个国际化的测试系统。
• 专家认为，目前应当首先建立评价各种人才测评工具质量的权威性认证机构，促进测评工具的标准化。
• 借助人岗匹配系统、专业人才测评工具，以及会员诚信评级系统等服务，有助于提高人才质量，降低用人风险。
• ”在线人才选拔平台为空姐新人秀提供人才测评工具及考试服务，测评包括英语能力测试、基本素质能力测试。
• 建议大家在购买人才测评工具的时候选择那些比较成熟、通行的工具，在选择新上市的工具时最好要进行试用。
• 人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。
• 在应用人才测评工具时，不要只根据测评分数就直接推断应聘人是否适合岗位要求，对测评结果要进行综合性分析，要结合面试和其他手段。
• 来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。
• 作为早从事人才管理与测评应用研究的机构，北森一直专注于人才管理技术和人才测评工具的研究，为客户提供招聘管理、人才测评、员工继任、人才发展以及雇员调查的人才管理技术、软件平台及咨询解决方案。