人力资源资本化造句

• 人力资源资本化的若干问题
• 知识经济时代人力资源资本化与企业培训创新
• 人力资源资本化就是职工分享企业的创造，即职工从创造中得到财产的高级形式。
• 只有认识到这个根本性变化的发生和发展，才能理解人力资源资本化的本质和重要性。
• 因此，烽.火猎头总经理认为人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。
• 人力资源资本化表明人力资源投资是一种资本化投资，同时，它是以追求收益和增值最大化为目标的。
• 摘要知识经济时代的人力资源管理最重要的发展趋势就是人力资源资本化，人力资本是知识经济的首要资本。
• 会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。
• 财务资产主要由流动资产和固定资产构成，知识资产由知识产权和专有知识组成，人力资产指人力资源资本化，将人力资源转化为会计资产予以确认。
• 人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。
• 等多领域的专业人士及资深顾问，通过人力资源资本化的管理模式，吸引优秀的业内人士，倡导知识性企业管理，对所运作的项目进行专业化操作，保证经营业务高效率、高质量的完成。
• 本文致力于从价值分配理论分析入手，重点阐述人力资源资本化实现方式，提出人力资源确认的基本原则，合理评价人力资源价值及其会计计量；通过研究人力资本产权收益分配模式，解决人力资本收益权分配和人力资源激励问题；通过合理设计人力资源会计要素，建立人力资源会计报告体系。
• 相对于以“工资+奖金”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求，为解决我国企业目前广泛存在的“所有者责任缺位”、“委托代理链的责任衰减与成本攀升”、“内部人控制”、“经营者伦理风险”乃至独具中国特色的“59岁现象”，提供了一种现实选择和有效途径。