人力资源数量造句

• 它主要包括人力资源数量和质量。
• ②科技力量强，人力资源数量大、素质高、价位低。
• 为150万人，期初人力资源数量为152万人，求其平均人数。
• 定义：即对未来可能拥有的不同层次人力资源数量作出预测。
• 定义：为提高一定区域内人力资源数量、质量与生产能力而进行的活动。
• 事实上，企业人力资源数量、质量和结构规划，三者是相辅相成、同时进行的。
• 在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。
• 企业人力资源规划包括三方面：人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。
• 。从中国的人口数量看,无论现在还是将来很长一段时间内,中国的人力资源数量丰富性都是不容置疑的。
• 人力资源专家李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。
• 劳动和服兵役年龄上限和下限的规定，对国防人力资源数量影响很大；上限高，下限低，国防人力资源数量就多；反之就少。
• 定义：专门研究人力资源数量、质量、开发、利用、配置、管理以及提高劳动生产力水平和推动社会进步的一门综合性的社会科学。
• 人力资源盘点法是对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给作出预测。
• 众所周知，我国人口众多，是世界上人力资源数量规模最大的国家。但是，我国人力资源开发的速度远远低于人力资源数量的增长速度。
• 人力资源约束条件：根据企业现有运力、市场走势和投资战略，未来一定时期，甲、乙、丙、丁四个产业人力资源数量应分别不大于4800、1500、400、300。
• 定义：在对企业现有人力资源的调查审核基础上，对人力资源数量、素质、年龄结构、职位结构进行分析调整，促进企业健康持续发展的过程。
• 在计划经济时期，医药企业在用工程序、人力资源数量、职能部门设置、管理人员的任命等方面完全由上级部门决定，员工之间缺乏竞争，没有危机意识。
• 企业人力资源短缺危机主要有两种表现形式：一是人力资源数量结构性短缺，即各职类职种的核心人才缺乏；二是人力资源素质水平满足不了战略的要求。
• 影响： ( 1 )助学贷款供需失衡导致国家政策得不到落实，整个社会新开发的人力资源数量、素质下降，经济发展受阻；银行因助学贷款收益小，可能放弃助学贷款业务。
• 我国人力资源数量巨大，但人力资源的整体素质偏低，知识劳动者比例太小，不但远未形成经济发展的重要源泉和推动现代化的支柱力量，反而在一定程度上成为发展的负担。