不定时工时制造句

• 案例31：不定时工时制只需在规章制度中规定吗？
• 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
• 有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
• 案例50用人单位实行不定时工时制要履行什么法律程序？
• 案例50用人单位违法实行不定时工时制，劳动者怎么办？
• ，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。
• 所以你的工作单位必须对这两个职位获得不定时工时制的审核批准。
• 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。
• 作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
• 答：某些有特殊情况的国家机关、事业单位或单位内部的某些工作岗位，如不宜实行国家统一标准工时制，经批准可以实行不定时工时制、综合计算工时制和轮班制。