引员造句

• (2)站在个人发展的角度，要牵引员工看到个人的发展是如何与组织的发展结合起来的，需要强调的是，薪酬不是一成不变的，如果个人能力、个人绩效提升了，薪酬也有机会得到提升。
• 采用菜单式模式的同时，也要丰富学习方式，如分组讨论、专题讲座、撰写体会、举办演讲等，以丰富多彩的学习方式吸引员工，从而充分发挥菜单式培训的优势特点，实现其功能的最优化。
• 关于里杰卡尔德未来赛季可能的引员，萨维奥拉承认被最近媒体的报道所困扰： “当他们接受媒体采访的时候，关于23个球员谁去谁留的问题越来越困难，最后谁要离开，是贝基利斯坦的问题。 ”
• （五）企业目标与企业愿景的区别目标具体，愿景笼统；目标是即将实现，能够通过努力实现的规划，愿景是一幅前景，能够指引员工前进的理想；愿景有助于确定发展目标，发展目标为实现愿景服务。
• ??在辉瑞公司，汲引员工的是：通过员工的工作可以有一份不错的收入来维持家庭稳定和体面的生活；可以在这里学到很多东西能够满足员工职业发展的需要；成为辉瑞公司一员的成就感和社会地位。
• 任职资格体系从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。
• 3、员工职业生涯规划：针对保洁行业从业人员素质偏低、人员流动频繁的特点，为保证员工队伍的稳定，公司制定了员工职业生涯规划体系，帮助员工树立正确的人生观与价值观，指引员工的职业发展方向。
• 本书围绕团队之“爱”的内在和外在表现，系统阐述如何用“爱”创建优秀团队，以及团队成员如何在工作中爱自己、爱同事，指引员工构建与其他成员之间的心灵契约，使自己融入到一个充满爱的团队之中。
• 任职资格体系：从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。
• 根据荣誉酒店集团年轻人多、活力强的特点，他们先后成立了“荣誉艺术团”、“荣誉青年志愿队”“荣誉散打俱乐部”等由酒店党工团组织的各种活动小组，吸引员工发挥自己的业余才干，丰富其业余文化生活。