应付职工薪酬造句

• 对于国家（包括省、市、自治区政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。
• “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利，，等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
• 本教材把会计往来结算岗位的典型工作任务分为七个部分，前六个部分分别为六个典型工作任务，即应收款项的核算、应付款项的核算、应付职工薪酬的核算、应交税费的核算、预计负债的核算、债务重组的核算。
• 在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行会计核算时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。