人才测评造句

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要想在竞争中最大限度地发挥才能,实现自身价值,就必须全面、准确、客观地了解自己,开发自己的潜能。这同样需要科学的人才测评。
人才测评的诊断作用首先表现为它的咨询作用，一个企业或一个人的发展目标是否合理，素质开发的方式是否得当，均可以通过人才测评获得有关信息。
人才测评是建立在心理测量学、统计学、管理学、计算机技术等多学科基础上的,对人的各项素质进行测量和评价的方法,它根据岗位需求及组织特性,采用多种方法和技术对人的知识水平、技能状况、能力倾向、个性特征等多项素质进行综合评定,为人力资源管理提供科学的参考依据。
本文试着从cftc公司实际情况出发，对公司原有人力资源培训体系进行分析研究，然后根据公司培训现状和公司的发展战略，提出了新的培训体系设计，通过设计问卷和访谈进行培训需求分析，通过人才测评技术进行受训选拔，取得管理者的支持营造良好的学习环境，以确保培训成果在工作中的应用，最后为培训成果的持续转化、有效迁移而创造有利的工作环境?学习型组织。
人才测评用科学的测评方法和程序,对应试者的知识、能力及能力倾向、工作技能、发展潜力、个性特征、情绪状况等进行评定,认识其特长、素质和潜在能力,以形成关于人才质量和价值的科学性鉴别和判定,为人才价格确定和流通、使用等提供较为客观的依据。
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通过人才测评，可以发现每位员工的个性特点、爱好和特长，将他们进行合理组合，安排到合适的工作岗位上，不仅能最大限度地发挥他们的潜能，提高工作效率，而且也可以协调员工间的人际关系，达到易于治理的目的。
国内外人才中介服务；向港澳地区和世界各地派遣各类劳务人员；收集、整理、储存和发布国内外人才供求信息；人才推荐；人才招聘；人才测评；人才培训；人力资源开发与管理咨询；国内外劳动力职业介绍及就业服务。
因此,构建一套科学的考察企业经营者素质和能力的指标体系和方法,并以此作为企业经营管理专业人才测评工作的基础,成为当务之急。本文在吸收国外相关理论研究成果、借鉴国内其他省市实践经验的基础上,提出了吉林省企业经营者素质和能力的评价体系。
该体系不仅有机地整合了传统的绩效评估与人才测评的内容，把科技人才的绩效素质吸收为一个测评因子，做到了既重潜能又不轻绩效，而且还创造性地将职业价值观确定为科技人才综合素质的一个重要组成部分，为全面评价科技人才的综合素质提供了重要依据。
用人才测评造句挺难的，這是一个万能造句的方法