计量理论造句
例句与造句
- 第四部分是全文的重点，应用资产定价理论、确认和计量理论、公允价值理论等对合并会计的核心问题? ? “合并价差”的各个组成部分进行了实质分析，并且从理论上提出了相应的会计处理方法，同时也考虑了理论方法在实务应用中的可操作性。
- 应用现代经济计量理论和分析方法考察经济增长的源泉，从要素投入、技术进步、产业结构调整和制度因素等方面分析经济增长的内在动因。研究结果表明，制度创新对经济增长的重要作用并没有得到充分发挥，这主要是因为计划经济的传统观念根深蒂固、存在严重的等、靠、要的思想。
- 首先介绍了无形资产的基本理论，包括无形资产的概念、特征、范围及分类，对容易产生混淆的人力资产与无形资产的关系进行了界定；然后论述了无形资产确认和计量的基本理论，在传统的确认和计量理论的基础上，提出对无形资产的确认和计量进行变革，即对无形资产进行再确认，并采用产出价值观的计量观念；最后指出无形资产会计核算的对象是无形资产取得、摊销、投资及转让等的价值运动过程。
- 首先揭示组织中人力资源群体对企业的真实贡献,然后再将群体价值以一定的规则分配给目标评估群,从而确认个人价值; ( 2 )分析人力资源的价值构成,提出新的群体价值计量思路:采用历史成本法计量群体当期投入成本,并对李世聪教授提出的当期实现价值理论从会计学角度进行了修正,更为科学地确定了群体当期新增贡献价值,从而构建了全新的人力资源群体价值计量模型; ( 3 )分析个人价值的影响因素及其关系,提出新的个人价值计量思路:运用层次分析法获得目标评估群在群体当期新增价值中的权重,确定高级人力资源当期所创造的贡献份额;基于岗位相对权重和个人岗位绩效评估值这两个关键指标,将层次分析法和关联矩阵法结合起来,计算个人贡献价值系数,确定某个体在目标评估群中的权重,从而构建了全新的人力资源个人价值计量模型; ( 4 )选取了一家人力资本含量较高的it公司,将所构建的理论模型在该公司进行了实证检验,验证了模型体系在实务中的科学性与可操作性,从而在一定程度上丰富了人力资源价值计量理论,推动了人力资源会计与现行会计核算体系的接轨。
- 用计量理论造句挺难的，这是一个万能造句的方法
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