绩效导向造句
例句与造句
- 建立绩效导向的组织氛围,通过企业文化化解绩效考核过程中的矛盾与冲突，形成追求优异绩效的核心价值观的企业文化来。
- 通过建设绩效导向型的企业文化、制订行之有效的员工职涯规划、设计有吸引力的激励与薪酬体系，为员工搭建一个持续发展的平台。
- 业绩管理是指为达成组织目标，通过明确的绩效导向，建立必要的激励机制，引导员工产生以实现目标为核心的行为表现，以保证组织目标的实现。
- 蕴涵了注重实绩的人才文化，共进共创的团队文化，转识成智的创新文化，制度规范的约束文化，绩效导向的激励文化，同时，也是一种和谐文化。
- 业绩管理体系是指为达成组织目标，通过明确的绩效导向，建立必要的激励机制，引导员工产生以实现目标为核心的行为表现，以保证组织目标的实现。
- 用绩效导向造句挺难的，这是一个万能造句的方法
- RogerJ.Best的这本书被证明是一本令人耳目一新的替代品??替代了许多理论性的概念性为中心的营销学书籍，因为本书是建立在绩效导向和学以致用的理念之上的。
- 民营化不仅仅是一种工具，更是一种理念，将市场中的“竞争导向” 、 “顾客导向” 、 “绩效导向”引入公共领域，同时引发公共企业产权制度与政企关系发生深刻变革。
- 一方面，根据绩效考评结果进行绩效工资的兑现，通过薪酬设计与绩效表现的挂钩，真正建立绩效导向的激励机制，促进员工个人及组织效能的提高，最终实现组织业绩的提升。
- 我国一直没有真正建立和落实职级与职务相结合的用人制度，公务员的晋升制度还没有完全走向公平与绩效导向，对干部缺乏明确的业绩评估，一些干部按部就班、论资排辈、熬年头。
- 因此05133建议您，对于其它工作领域，像是绩效导向的工作，协调整合的工作，领导统驭的工作，或体力劳动的工作，都是您比较不适合的工作类型，您会觉得乏味无趣，不愿意做，也做不久。
- 因此建议您，对于其它工作领域，像是绩效导向的工作，协调整合的工作，领导统驭的工作，或体力劳动的工作，都是您比较不适合的工作类型，您会觉得乏味无趣，不愿意做，也做不久。
- 目的是让这些经理人在工作中带着压力、带着任务、带着目标，在新的一年中全速出击，最大限度地发挥自己的能力，保证绩效考评书的圆满完成，这也从直观上印证了欧林雅的绩效导向文化。
- 进入新世纪，公务员制度改革的趋势发生了新的变化，这就是绩效导向型公务员制度的改革。其宗旨在于提高政府的行政效率和行政能力。绩效导向型公务员制度的实施需要六大机制来保证。
- 企业文化的四种“血型”既相互补充，又相互制约，当团队支持导向处于强势地位时，其对立的市场绩效导向就会偏弱；我国大部分国有企业具有严格的层级规范导向，其灵活创新导向就显得不足。
