任期的日文

• 科学基金の専門家コンサルシステムを完成し、専門家コンサルは支援政策中の役割を発揮し、基金委は２００６年第三回の会議で「定位、委員任期、委員資格」などについて討論し、経験をまとめる上で、専門家コンサル委員会の職能について改進した。
  为进一步完善科学基金的专家咨询系统，充分发挥专家咨询在资助决策中的重要作用，基金委党组２００６年第３次会议研究决定，就咨询委员会的”定位、委员任期、委员任职资格等”等问题组织开展调研，在总结经验的基础上，进一步改进专家咨询委员会工作机制．
• 科学基金の専門家コンサルシステムを完成し、専門家コンサルは支援政策中の役割を発揮し、基金委は２００６年第三回の会議で「定位、委員任期、委員資格」などについて討論し、経験をまとめる上で、専門家コンサル委員会の職能について改進した。
  为进一步完善科学基金的专家咨询系统，充分发挥专家咨询在资助决策中的重要作用，基金委党组２００６年第３次会议研究决定，就咨询委员会的”定位、委员任期、委员任职资格等”等问题组织开展调研，在总结经验的基础上，进一步改进专家咨询委员会工作机制．
• 研究結果は以下のように指摘した：Ｒ＆Ｄ支出はトップマネージャの任期と明らかな正相関関係を示し、トップマネージャの任期が長くなればなるほどの企業のＲ＆Ｄ支出は多くなり；トップマネージャは離任するかどうかはＲ＆Ｄ支出に明らかな負相関関係を示し、もうすぐ離任するトップマネージャは確かにＲ＆Ｄ支出を増加する積極性がないと証明し；それから、年齢層が違うトップマネージャは任期内にＲ＆Ｄ支出の影響に明らかに差が存在し、ハイテクノロジー企業と非ハイテクノロジー企業のトップマネージャの任期がＲ＆Ｄ支出に与える影響が明らかに違い；トップマネージャが株式を保有するかどうかはＲ＆Ｄ支出に正相関に示し、トップマネージャの株主の権利は企業のＲ＆Ｄ支出を増加するのに奮い立たせて有利である。
  研究结果表明：Ｒ＆Ｄ支出同高管任期呈显著正相关关系，高管任期越长的公司，Ｒ＆Ｄ支出越高；高管是否离任与Ｒ＆Ｄ支出呈显著负相关关系，证明了即将离任的高管的确没有积极性增加Ｒ＆Ｄ支出；另外，年龄段不同的高管，任期内对Ｒ＆Ｄ支出的影响存在显著差异；高新技术企业与非高新技术企业高管的任期对Ｒ＆Ｄ支出影响也存在显著不同；高管是否持股与Ｒ＆Ｄ支出显著正相关，说明对高管的股权激励有利于增加公司的Ｒ＆Ｄ支出。
• 研究結果は以下のように指摘した：Ｒ＆Ｄ支出はトップマネージャの任期と明らかな正相関関係を示し、トップマネージャの任期が長くなればなるほどの企業のＲ＆Ｄ支出は多くなり；トップマネージャは離任するかどうかはＲ＆Ｄ支出に明らかな負相関関係を示し、もうすぐ離任するトップマネージャは確かにＲ＆Ｄ支出を増加する積極性がないと証明し；それから、年齢層が違うトップマネージャは任期内にＲ＆Ｄ支出の影響に明らかに差が存在し、ハイテクノロジー企業と非ハイテクノロジー企業のトップマネージャの任期がＲ＆Ｄ支出に与える影響が明らかに違い；トップマネージャが株式を保有するかどうかはＲ＆Ｄ支出に正相関に示し、トップマネージャの株主の権利は企業のＲ＆Ｄ支出を増加するのに奮い立たせて有利である。
  研究结果表明：Ｒ＆Ｄ支出同高管任期呈显著正相关关系，高管任期越长的公司，Ｒ＆Ｄ支出越高；高管是否离任与Ｒ＆Ｄ支出呈显著负相关关系，证明了即将离任的高管的确没有积极性增加Ｒ＆Ｄ支出；另外，年龄段不同的高管，任期内对Ｒ＆Ｄ支出的影响存在显著差异；高新技术企业与非高新技术企业高管的任期对Ｒ＆Ｄ支出影响也存在显著不同；高管是否持股与Ｒ＆Ｄ支出显著正相关，说明对高管的股权激励有利于增加公司的Ｒ＆Ｄ支出。
• 研究結果は以下のように指摘した：Ｒ＆Ｄ支出はトップマネージャの任期と明らかな正相関関係を示し、トップマネージャの任期が長くなればなるほどの企業のＲ＆Ｄ支出は多くなり；トップマネージャは離任するかどうかはＲ＆Ｄ支出に明らかな負相関関係を示し、もうすぐ離任するトップマネージャは確かにＲ＆Ｄ支出を増加する積極性がないと証明し；それから、年齢層が違うトップマネージャは任期内にＲ＆Ｄ支出の影響に明らかに差が存在し、ハイテクノロジー企業と非ハイテクノロジー企業のトップマネージャの任期がＲ＆Ｄ支出に与える影響が明らかに違い；トップマネージャが株式を保有するかどうかはＲ＆Ｄ支出に正相関に示し、トップマネージャの株主の権利は企業のＲ＆Ｄ支出を増加するのに奮い立たせて有利である。
  研究结果表明：Ｒ＆Ｄ支出同高管任期呈显著正相关关系，高管任期越长的公司，Ｒ＆Ｄ支出越高；高管是否离任与Ｒ＆Ｄ支出呈显著负相关关系，证明了即将离任的高管的确没有积极性增加Ｒ＆Ｄ支出；另外，年龄段不同的高管，任期内对Ｒ＆Ｄ支出的影响存在显著差异；高新技术企业与非高新技术企业高管的任期对Ｒ＆Ｄ支出影响也存在显著不同；高管是否持股与Ｒ＆Ｄ支出显著正相关，说明对高管的股权激励有利于增加公司的Ｒ＆Ｄ支出。
• 研究結果は以下のように指摘した：Ｒ＆Ｄ支出はトップマネージャの任期と明らかな正相関関係を示し、トップマネージャの任期が長くなればなるほどの企業のＲ＆Ｄ支出は多くなり；トップマネージャは離任するかどうかはＲ＆Ｄ支出に明らかな負相関関係を示し、もうすぐ離任するトップマネージャは確かにＲ＆Ｄ支出を増加する積極性がないと証明し；それから、年齢層が違うトップマネージャは任期内にＲ＆Ｄ支出の影響に明らかに差が存在し、ハイテクノロジー企業と非ハイテクノロジー企業のトップマネージャの任期がＲ＆Ｄ支出に与える影響が明らかに違い；トップマネージャが株式を保有するかどうかはＲ＆Ｄ支出に正相関に示し、トップマネージャの株主の権利は企業のＲ＆Ｄ支出を増加するのに奮い立たせて有利である。
  研究结果表明：Ｒ＆Ｄ支出同高管任期呈显著正相关关系，高管任期越长的公司，Ｒ＆Ｄ支出越高；高管是否离任与Ｒ＆Ｄ支出呈显著负相关关系，证明了即将离任的高管的确没有积极性增加Ｒ＆Ｄ支出；另外，年龄段不同的高管，任期内对Ｒ＆Ｄ支出的影响存在显著差异；高新技术企业与非高新技术企业高管的任期对Ｒ＆Ｄ支出影响也存在显著不同；高管是否持股与Ｒ＆Ｄ支出显著正相关，说明对高管的股权激励有利于增加公司的Ｒ＆Ｄ支出。
• 研究結果は以下のように指摘した：Ｒ＆Ｄ支出はトップマネージャの任期と明らかな正相関関係を示し、トップマネージャの任期が長くなればなるほどの企業のＲ＆Ｄ支出は多くなり；トップマネージャは離任するかどうかはＲ＆Ｄ支出に明らかな負相関関係を示し、もうすぐ離任するトップマネージャは確かにＲ＆Ｄ支出を増加する積極性がないと証明し；それから、年齢層が違うトップマネージャは任期内にＲ＆Ｄ支出の影響に明らかに差が存在し、ハイテクノロジー企業と非ハイテクノロジー企業のトップマネージャの任期がＲ＆Ｄ支出に与える影響が明らかに違い；トップマネージャが株式を保有するかどうかはＲ＆Ｄ支出に正相関に示し、トップマネージャの株主の権利は企業のＲ＆Ｄ支出を増加するのに奮い立たせて有利である。
  研究结果表明：Ｒ＆Ｄ支出同高管任期呈显著正相关关系，高管任期越长的公司，Ｒ＆Ｄ支出越高；高管是否离任与Ｒ＆Ｄ支出呈显著负相关关系，证明了即将离任的高管的确没有积极性增加Ｒ＆Ｄ支出；另外，年龄段不同的高管，任期内对Ｒ＆Ｄ支出的影响存在显著差异；高新技术企业与非高新技术企业高管的任期对Ｒ＆Ｄ支出影响也存在显著不同；高管是否持股与Ｒ＆Ｄ支出显著正相关，说明对高管的股权激励有利于增加公司的Ｒ＆Ｄ支出。
• 研究結果は以下のように指摘した：Ｒ＆Ｄ支出はトップマネージャの任期と明らかな正相関関係を示し、トップマネージャの任期が長くなればなるほどの企業のＲ＆Ｄ支出は多くなり；トップマネージャは離任するかどうかはＲ＆Ｄ支出に明らかな負相関関係を示し、もうすぐ離任するトップマネージャは確かにＲ＆Ｄ支出を増加する積極性がないと証明し；それから、年齢層が違うトップマネージャは任期内にＲ＆Ｄ支出の影響に明らかに差が存在し、ハイテクノロジー企業と非ハイテクノロジー企業のトップマネージャの任期がＲ＆Ｄ支出に与える影響が明らかに違い；トップマネージャが株式を保有するかどうかはＲ＆Ｄ支出に正相関に示し、トップマネージャの株主の権利は企業のＲ＆Ｄ支出を増加するのに奮い立たせて有利である。
  研究结果表明：Ｒ＆Ｄ支出同高管任期呈显著正相关关系，高管任期越长的公司，Ｒ＆Ｄ支出越高；高管是否离任与Ｒ＆Ｄ支出呈显著负相关关系，证明了即将离任的高管的确没有积极性增加Ｒ＆Ｄ支出；另外，年龄段不同的高管，任期内对Ｒ＆Ｄ支出的影响存在显著差异；高新技术企业与非高新技术企业高管的任期对Ｒ＆Ｄ支出影响也存在显著不同；高管是否持股与Ｒ＆Ｄ支出显著正相关，说明对高管的股权激励有利于增加公司的Ｒ＆Ｄ支出。
• 研究結果は以下のように指摘した：Ｒ＆Ｄ支出はトップマネージャの任期と明らかな正相関関係を示し、トップマネージャの任期が長くなればなるほどの企業のＲ＆Ｄ支出は多くなり；トップマネージャは離任するかどうかはＲ＆Ｄ支出に明らかな負相関関係を示し、もうすぐ離任するトップマネージャは確かにＲ＆Ｄ支出を増加する積極性がないと証明し；それから、年齢層が違うトップマネージャは任期内にＲ＆Ｄ支出の影響に明らかに差が存在し、ハイテクノロジー企業と非ハイテクノロジー企業のトップマネージャの任期がＲ＆Ｄ支出に与える影響が明らかに違い；トップマネージャが株式を保有するかどうかはＲ＆Ｄ支出に正相関に示し、トップマネージャの株主の権利は企業のＲ＆Ｄ支出を増加するのに奮い立たせて有利である。
  研究结果表明：Ｒ＆Ｄ支出同高管任期呈显著正相关关系，高管任期越长的公司，Ｒ＆Ｄ支出越高；高管是否离任与Ｒ＆Ｄ支出呈显著负相关关系，证明了即将离任的高管的确没有积极性增加Ｒ＆Ｄ支出；另外，年龄段不同的高管，任期内对Ｒ＆Ｄ支出的影响存在显著差异；高新技术企业与非高新技术企业高管的任期对Ｒ＆Ｄ支出影响也存在显著不同；高管是否持股与Ｒ＆Ｄ支出显著正相关，说明对高管的股权激励有利于增加公司的Ｒ＆Ｄ支出。
• 研究結果は以下のように指摘した：Ｒ＆Ｄ支出はトップマネージャの任期と明らかな正相関関係を示し、トップマネージャの任期が長くなればなるほどの企業のＲ＆Ｄ支出は多くなり；トップマネージャは離任するかどうかはＲ＆Ｄ支出に明らかな負相関関係を示し、もうすぐ離任するトップマネージャは確かにＲ＆Ｄ支出を増加する積極性がないと証明し；それから、年齢層が違うトップマネージャは任期内にＲ＆Ｄ支出の影響に明らかに差が存在し、ハイテクノロジー企業と非ハイテクノロジー企業のトップマネージャの任期がＲ＆Ｄ支出に与える影響が明らかに違い；トップマネージャが株式を保有するかどうかはＲ＆Ｄ支出に正相関に示し、トップマネージャの株主の権利は企業のＲ＆Ｄ支出を増加するのに奮い立たせて有利である。
  研究结果表明：Ｒ＆Ｄ支出同高管任期呈显著正相关关系，高管任期越长的公司，Ｒ＆Ｄ支出越高；高管是否离任与Ｒ＆Ｄ支出呈显著负相关关系，证明了即将离任的高管的确没有积极性增加Ｒ＆Ｄ支出；另外，年龄段不同的高管，任期内对Ｒ＆Ｄ支出的影响存在显著差异；高新技术企业与非高新技术企业高管的任期对Ｒ＆Ｄ支出影响也存在显著不同；高管是否持股与Ｒ＆Ｄ支出显著正相关，说明对高管的股权激励有利于增加公司的Ｒ＆Ｄ支出。