立员造句

• 经过保立员工七年的不懈努力，公司得到不断的发展壮大。
• （五）培育全行声誉风险管理文化，树立员工声誉风险意识。
• 良好的教育背景保证了晶立员工优秀的专业能力和个人素养。
• 5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
• 开通了“总经理信箱”，建立员工与企业领导的多种沟通渠道。
• 3、建立系统的留人系统，树立员工忠诚度，“共创共荣共享”。
• 其他福利计划：建立员工疾病信托基金，设立员工子女奖学金。
• 4.1.2设立员工投诉信箱，鼓励员工如发现以上问题及时举报。
• 通过开展安全教育日，安全生产周等形式树立员工的安全意识。
• 树立员工牢固的质量意识，以优秀工作质量保证生产优质产品。
• 关心员工生活，建立员工的保障制度，切实保障员工的合法权益。
• 公正：为企业建立员工与企业持续、发展、共赢的人才管理机制。
• 此外，有公司更设立员工互助网络，让员工得到情绪及个人支援。
• 和培训，公司斥资建立员工培训基地，为员工提供良好的职业培训。
• 的商业提案，进而建立员工、企业与顾客之间，完全信任的互动关系。
• 经过几次的协商，最终明确每一位员工的真正需求，建立员工需求档案。
• 开办50余期来，共有2000多人次的华立员工接受了技术、管理等方面的培训学习。
• 只有建立员工行为的结果，必须由员工自己承担，才会有真正的“自觉”。
• 1963年8月－1978年7月，曾奉派为省立?山中学、省立员林中学、省立台南二中校长。
• 要选对人，首先要明确选人的标准，建立员工素质模型就要解决这一问题。